堅持嚴管和厚愛(ài)結合、激勵和約束并重，是黨的十九大在建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍方面提出的一個(gè)重要原則，也是我們黨加強干部管理的一貫方針。習近平總書(shū)記強調，“既要把‘嚴’的主基調長(cháng)期堅持下去，又要善于做到‘三個(gè)區分開(kāi)來(lái)’；既要合乎民心民意，又要激勵干部擔當作為”?？梢哉f(shuō)，正確認識嚴管厚愛(ài)、有畏有為的關(guān)系十分重要?！昂酶刹渴沁x拔出來(lái)的，也是培育和管理出來(lái)的”。

對于干部成長(cháng)，嚴管是厚愛(ài)的前提，厚愛(ài)必須以嚴管為基礎，兩者相輔相成、互為補充。如果管理不嚴，黨員干部就會(huì )松垮懶散、各行其是，甚至在形形色色的誘惑面前蛻化變質(zhì)，這是對干部的不負責；如果厚愛(ài)不夠，黨員干部就容易把全面從嚴當成不敢為、不愿為、不作為的借口，這是對事業(yè)的不負責。嚴管出戰斗力和凝聚力，厚愛(ài)出向心力和創(chuàng )造力，只有嚴管和厚愛(ài)相結合，黨員的先鋒模范作用才能充分發(fā)揮。

嚴管倒逼有畏，厚愛(ài)激發(fā)有為。管好黨員干部，“一靠理想，二靠紀律”。理想信念的堅定性，必須靠紀律的嚴肅性來(lái)保證；偉大事業(yè)的干勁，也必須要調動(dòng)干部的積極性來(lái)促成。組織的厚愛(ài)要體現在松綁減負中，把基層干部從文山會(huì )海、無(wú)謂忙碌、痕跡管理、過(guò)度檢查考核等形式主義、官僚主義問(wèn)題中解放出來(lái)；要體現在為敢于擔當的干部撐腰鼓勁上，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng )新中的失誤錯誤，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名，幫助干部輕裝上陣、奮發(fā)作為。