（2021年10月15日）

（根據記錄整理，未經(jīng)本人審閱）

同志們：

在全國國有企業(yè)黨建工作會(huì )議召開(kāi)5周年，以及河南省省管企業(yè)黨支部標準化建設現場(chǎng)會(huì )召開(kāi)2周年之際，我們召開(kāi)這次省管?chē)衅髽I(yè)基層黨支部標準化規范化建設現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )。按照會(huì )議安排我也作個(gè)發(fā)言，主要講三個(gè)方面：

一、為什么要召開(kāi)這次現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )。召開(kāi)這次現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )，是進(jìn)一步學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記在2016年全國國有企業(yè)黨建工作會(huì )議講話(huà)精神的需要；是省管金融企業(yè)以案促改工作的需要；是我省省管金融企業(yè)黨建工作現狀的需要。

二、向省交投集團學(xué)什么。一是頂層設計好。省交投集團歷屆黨委班子高度重視黨建工作，一以貫之，接續發(fā)力，他們的黨建責任意識都非常強，黨務(wù)部門(mén)都很用心，基層支部執行有力，這些都離不開(kāi)一套完善的機制體系支撐。他們建立黨委議事決策機制，責任落地運行機制，思想政治工作預警機制，從上至下進(jìn)行約束規范，全面實(shí)行黨建工作清單化管理，讓大家知道了干什么，什么時(shí)候干，由誰(shuí)來(lái)干怎么干，干到哪個(gè)標準的問(wèn)題。二是持續推進(jìn)好。省交投集團從2014年打造的黨員創(chuàng )新工作室品牌，到2016年打造的標準化、規范化黨支部示范點(diǎn)平臺，再到服務(wù)型黨組織建設品牌，連續11年開(kāi)展的感動(dòng)集團人物評選平臺，連續6年開(kāi)展的微黨課大賽平臺，都是長(cháng)期堅持的，在實(shí)踐中不斷完善。三是破解難題好。黨支部開(kāi)展“四互”活動(dòng)，即互查、互評、互學(xué)、互促“四互”，支部書(shū)記們在基層工作中比著(zhù)干。在發(fā)揚基層民主方面高發(fā)公司信陽(yáng)分公司還推出了民主管理工作監督委員會(huì )，“六必法、六必談、六必檢”、基層民主八公開(kāi)等等，這些都是堅持問(wèn)題導向，在工作實(shí)踐中不斷探索采取的解決方法。四是載體落地好。省交投集團黨委推出“三個(gè)講臺”，即微黨課講臺、紅色故事講臺、企業(yè)故事講臺，還有“三空間”，即學(xué)習強國線(xiàn)下體驗空間、職工讀書(shū)學(xué)習交流空間、談心談話(huà)空間；營(yíng)造的“三個(gè)氛圍”，即學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的氛圍、中國共產(chǎn)黨人精神譜系的氛圍、踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的氛圍，這幾個(gè)方面在集團所有的基層支部都得到了落實(shí)。五是基層創(chuàng )新好。比如，我們看到的高發(fā)公司信陽(yáng)分公司黨員積分二維碼動(dòng)態(tài)管理，文明初值及志愿服務(wù)積分兌換制度，拍攝的視頻情景劇“三會(huì )一課”，音樂(lè )黨史課等給人的印象深刻。高發(fā)公司南陽(yáng)分公司的“五三”標準工作法，拍攝的發(fā)展黨員標準流程視頻和規范發(fā)展黨員工作手冊，具有很強的指導意義。六是融合融入好。省交投集團黨委注重實(shí)行“三融入”，即黨建理念融入、工作節拍融入、評價(jià)標準融入，特別是在支部黨建融入運營(yíng)管理方面，探索出“四落實(shí)四標兵一服務(wù)”。

三、現場(chǎng)會(huì )之后，大家回去怎么干。我想核心還是我們要堅決遵循總書(shū)記講的企業(yè)黨建的“四個(gè)堅持”。一是守牢出發(fā)點(diǎn)，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導不動(dòng)搖。黨的要求進(jìn)章程；黨委前置研究討論。注意不是前置研究決定，我們不決定，黨委就是把關(guān)定向的，企業(yè)重大的經(jīng)營(yíng)管理事項主體是董事會(huì )和經(jīng)理層，但要給黨委報告。二是站穩立足點(diǎn)，堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)的中心工作。當然我們不能單純用掙不掙錢(qián)來(lái)評判國有企業(yè)，實(shí)際很多時(shí)候在重大災難風(fēng)險面前，能夠幫助黨發(fā)揮作用的，聽(tīng)黨話(huà)的就是國有企業(yè)。去年疫情防控和今年“720特大暴雨災害”，充分體現了國有企業(yè)的責任與擔當。黨建考核和業(yè)務(wù)考核雙結合，你黨建考核100分，但是你業(yè)務(wù)沒(méi)有達標，你年度考核仍然不能評為優(yōu)秀。三是找準發(fā)力點(diǎn)，堅持建強基層組織不放松。黨建基礎在基層，黨建的力量凝聚在基層黨支部，凝聚在我們每個(gè)黨員，怎么通過(guò)加強基層黨組織建設，讓基層黨支部的作用發(fā)揮好，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮好。今年要求省管企業(yè)70%的基層黨支部全部達到標準化、規范化要求。明年6月底以前，要實(shí)現100%的黨支部標準化。四是抓住關(guān)鍵點(diǎn)，堅持黨對選人用人把關(guān)作用不能變。這里邊主要有兩項工作：經(jīng)理層市場(chǎng)化選聘和契約化管理。企業(yè)中層人員“四制”，即任期制、競崗制、崗薪制、末位淘汰制。要抓住目前全國全省正在推行三年改革窗口期、機遇期，這是上邊政策給我們賦能。