一、公司介紹
中豫商業(yè)保理(天津)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中豫保理”）成立于2017年12月，注冊資本2億元。公司主要業(yè)務(wù)類(lèi)型：分別是貿易類(lèi)保理服務(wù)、工程建設類(lèi)保理服務(wù)、租賃類(lèi)保理服務(wù)。
中豫保理依托中原豫資集團資源優(yōu)勢，深耕河南省物流、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，為產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的金融服務(wù)平臺。以豫資集團資源為基礎，在風(fēng)險相對可控的情況下，提供及時(shí)、便捷、安全、專(zhuān)業(yè)的保理相關(guān)的業(yè)務(wù)服務(wù)，如供應鏈資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)，“保險+保理”業(yè)務(wù)和傳統保理業(yè)務(wù)等。
根據公司目前及未來(lái)發(fā)展方向，結合業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，按照實(shí)際需求進(jìn)行崗位設置，并最大程度地發(fā)揮崗位職責，合理分配崗位職責，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘2人。具體事項公告如下：
二、招聘人員及崗位要求
招聘崗位：保理業(yè)務(wù)部保理業(yè)務(wù)崗
招聘人數：2人 工作地址：鄭州市鄭東新區
崗位職責：
1.負責保理業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)、項目受理、實(shí)地盡調、資料收集、報告撰寫(xiě)、上會(huì )評審、簽約、歸檔、貸后、風(fēng)險預警與化解、解除等項目全流程工作；
2.參與外部機構對接、業(yè)務(wù)宣傳等咨詢(xún)或外聯(lián)工作，做好客戶(hù)開(kāi)發(fā)與服務(wù)工作；
3.配合公司完成統計、信息報送等相關(guān)工作；
4.完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3.3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，保理從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.熟悉傳統供應鏈、資產(chǎn)證券化相關(guān)業(yè)務(wù)、保理、保險相關(guān)業(yè)務(wù)流程；熟悉保理相關(guān)業(yè)務(wù)流程和風(fēng)險控制；熟悉金融、保理等經(jīng)濟類(lèi)法律政策知識；具備較強的財務(wù)分析能力和行業(yè)研究能力具有良好的團隊合作精神和職業(yè)操守；能熟練使用辦公軟件。
三、招聘程序及注意事項
招聘按照公告發(fā)布、報名、資格審查、簡(jiǎn)歷收集及篩選、綜合測評（在線(xiàn)測評+筆試+面試）、背景調查、入職體檢、錄用等程序進(jìn)行。
（一）公告發(fā)布
本次招聘通過(guò)網(wǎng)站及公眾號等渠道發(fā)布公告。
（二）報名方式
本次招聘采取線(xiàn)上投遞的方式進(jìn)行，可登錄招聘網(wǎng)站(網(wǎng)址：zyzb.hersingdat.com）報名。報名時(shí)請在簡(jiǎn)歷中詳細描述應聘人員基礎信息，如學(xué)歷、學(xué)位、院校、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)等。
報名接收時(shí)間：2022年8月30日至9月2日。
（三）資格審查
本次報名通過(guò)線(xiàn)上方式進(jìn)行資格審查，由第三方專(zhuān)業(yè)機構及時(shí)對報名申請材料進(jìn)行資格審查，原則上報名人員需為中國國籍，報名人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現報名人員提供虛假材料及其他嚴重舞弊行為，立即取消其應聘資格，并視情況追究有關(guān)人員的責任。資格審查工作貫穿于招聘全過(guò)程。
（四）簡(jiǎn)歷篩選
收集各崗位應聘者簡(jiǎn)歷并分類(lèi)，結合招聘崗位的具體要求，對應聘者性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、培訓經(jīng)歷、個(gè)人描述進(jìn)行初步審查，篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行綜合測評。
（五）綜合測評
綜合測評形式分為線(xiàn)上測評、筆試及面試。
線(xiàn)上測評：應聘人員通過(guò)資格審核后，由招聘工作小組通過(guò)郵件形式發(fā)送測評鏈接，按規定時(shí)間完成測評。
筆試：本次采取紙筆考試的形式，滿(mǎn)分100分。
面試：面試采用半結構化面試方式進(jìn)行，面試總成績(jì)?yōu)?00分。
（六）綜合成績(jì)評定
面試結束后，按筆試成績(jì)占30%、面試成績(jì)占70%來(lái)計算綜合總成績(jì)，根據綜合總成績(jì)和招聘崗位需求人數，從高分到低分確定擬聘人員(綜合總成績(jì)相同者以面試成績(jì)高者優(yōu)先)。
（七）背景調查
對通過(guò)面試人員進(jìn)行背景調查，核實(shí)應聘者的個(gè)人基本信息。
（八）體檢
對通過(guò)面試人員統一組織入職體檢。
（九）聘用
招錄無(wú)異議人員憑《聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續。
四、相關(guān)說(shuō)明
（一）應聘者應對提交材料的真實(shí)性和完整性負責，如發(fā)現與事實(shí)不符，公司有權取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節和錄用資格，由此導致的后果由應聘者本人自行承擔；
（二）此次招聘不收取任何應聘費用，不組織任何培訓，并對應聘人員提供的應聘材料嚴格保密；
（三）請應聘者保持電話(huà)暢通，聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄；未通過(guò)資格審查、簡(jiǎn)歷篩選、面試環(huán)節人員，不再通知，請知曉。
（四）如有招聘相關(guān)問(wèn)題，請聯(lián)系jasmyn.li@zhaopin.com.cn
